Convenio colectivo de la empresa Severiano Servicio Móvil, SAU
Vigente según el texto publicado
- Código de convenio
- 90103252012019
- Ámbito
- empresa · España
- Sector
- logística
- Incrementos pactados
- 2029: anticipo a cuenta del 1,5 % sobre las tablas salariales de salario base del año anterior, si no se firma un nuevo convenio a 1 de enero de 2029; 2026: +2 % sobre las tablas salariales de salario base del año anterior; si ya se aplicó un 1,5 % a cuenta, solo se abona la diferencia hasta el 2 %.; 2027: +2,5 % sobre las tablas salariales de salario base de 2026, con posible actualización adicional de hasta 0,2 % ligada al IPC estatal de 2026, sin atrasos.; 2028: +3 % sobre las tablas salariales de salario base de 2027, con posible actualización adicional de hasta 0,3 % ligada al IPC estatal de 2027, sin atrasos.; 2029: posible actualización de las tablas vigentes en 2028 de hasta 0,5 % por desviación del IPC estatal de 2028, como pago a cuenta de 2029 y sin atrasos.; 2026: incremento del 2% sobre las tablas salariales del salario base del año anterior.; 2027: incremento del 2,5%; posible actualización adicional de hasta el 0,2% por desviación del IPC estatal de 2026, sin atrasos.; 2028: incremento del 3%; posible actualización adicional de hasta el 0,3% por desviación del IPC estatal de 2027, sin atrasos.; 2029: posible incremento adicional de hasta el 0,5% sobre las tablas de 2028 por desviación del IPC estatal de 2028, con efectos desde el 1 de enero y a cuenta de las tablas de 2029.
- Jornada anual
- 1792 horas
- Vacaciones
- 22 días
La publicación registra y publica el convenio colectivo de Severiano Servicio Móvil, SAU, aplicable a todas sus personas trabajadoras y centros de trabajo en España, con exclusión del personal directivo y de quienes ya hubieran causado baja al firmarse. La empresa desarrolla principalmente servicios de logística integral mediante contratas, incluyendo almacenamiento, transporte, distribución y actividades complementarias. El convenio entra en vigor el 5 de agosto de 2026, dura hasta el 31 de diciembre de 2028 y establece efectos salariales retroactivos desde el 1 de enero de 2026. Regula la prioridad del convenio de empresa, la negociación y denuncia automática, la comisión paritaria, la solución de conflictos mediante mediación, la subcontratación, la inaplicación, la estructura de negociación en centros, la contratación y la cobertura de vacantes. También prevé un anticipo salarial del 1,5 % para 2029 si no existe nuevo convenio.
Otros conceptos económicos del convenio
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Festivo especial trabajado sin libranza | 136,16 €/día |
| Festivo especial trabajado con libranza | 52,24 €/día |
| Dieta de manutención y estancia | 77,5 €/día |
| Desayuno | 4,5 €/día |
| Comida | 14 €/día |
| Cena | 14 €/día |
| Alojamiento | 45 €/día |
| Gastos de locomoción con vehículo propio | 0,26 €/km |
| Horas extraordinarias | 13,92 €/hora bruta |
| Complemento por desplazamiento: tareas de personal base, operario/a logístico/a o similares | 18 €/día bruto de desplazamiento efectivo |
| Complemento por desplazamiento: tareas de coordinación | 24 €/día bruto de desplazamiento efectivo |
| Complemento por desplazamiento: tareas de jefe/a de proyecto | 30 €/día bruto de desplazamiento efectivo |
| Seguro colectivo por fallecimiento | 45.000 € |
| Seguro colectivo por incapacidad total, absoluta o gran incapacidad | 45.000 € |
| Compensación por sustitución de sábado y domingo en jornada de fin de semana | 71,25 €/sustitución de ambos días, con un día de descanso |
| Compensación por día de guardia de fin de semana no librado | 71,6 €/día |
| Compensación semanal por sustitución de jornada de turno de noche a semanas alternas | 247,55 €/semana |
| Compensación por domingo en sustitución de jornada de turnos de mañana y tarde a semanas alternas | 74,27 €/domingo |
| Plus de coberturas urgentes | 13,92 €/hora efectivamente trabajada |
Ejemplo de equiparación salarial utilizando un convenio sectorial provincial: Conductor/a
| Euros | |
|---|---|
| Salario base. | 1.085,63 |
| Plus convenio. | 90,1 |
| Total mes. | 1.175,73 |
| 3 Pagas extraordinarias. | 3.527,2 |
| Total salario anual. | 17.636,96 |
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
Ejemplo de equiparación salarial del convenio de empresa: Grupo profesional IV-Nivel C
| Grupo profesional IV-Nivel C | Euros |
|---|---|
| Salario base. | 1.221 |
| Plus equiparación. | 45,17 |
| Total mes. | 1.266,17 |
| 2 Pagas extraordinarias. | 2.442 |
| Total salario anual. | 17.636,96 |
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
Tabla salarial con salario base y total anual por grupo y nivel; año no indicado en el fragmento.
| Grupo | Nivel | Salario base | Total año – Euros |
|---|---|---|---|
| I | N | 1.940,51 | 27.167,08 |
| I | A | 1.839,01 | 25.746,1 |
| I | B | 1.591,44 | 22.280,28 |
| I | C | 1.517,18 | 21.240,53 |
| I | D | 1.442,91 | 20.200,78 |
| I | E | 1.381,02 | 19.334,32 |
| II | N | 1.591,44 | 22.280,28 |
| II | A | 1.517,18 | 21.240,53 |
| II | B | 1.442,91 | 20.200,78 |
| II | C | 1.381,02 | 19.334,32 |
| II | D | 1.331,51 | 18.641,16 |
| II | E | 1.269,62 | 17.774,7 |
| III | N | 1.517,18 | 21.240,53 |
| III | A | 1.442,91 | 20.200,78 |
| III | B | 1.381,02 | 19.334,32 |
| III | C | 1.331,51 | 18.641,16 |
| III | D | 1.269,62 | 17.774,7 |
| III | E | 1.221 | 17.094 |
| IV | N | 1.381,02 | 19.334,32 |
| IV | A | 1.331,51 | 18.641,16 |
| IV | B | 1.269,62 | 17.774,7 |
| IV | C | 1.221 | 17.094 |
| IV | D | 1.221 | 17.094 |
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
Tabla salarial con salario base y total anual por grupo y nivel; año no indicado en el fragmento.
| Grupo | Nivel | Salario base | Total año – Euros |
|---|---|---|---|
| I | N | 1.989,02 | 27.846,25 |
| I | A | 1.884,98 | 26.389,75 |
| I | B | 1.631,23 | 22.837,29 |
| I | C | 1.555,11 | 21.771,54 |
| I | D | 1.478,99 | 20.705,8 |
| I | E | 1.415,54 | 19.817,68 |
| II | N | 1.631,23 | 22.837,29 |
| II | A | 1.555,11 | 21.771,54 |
| II | B | 1.478,99 | 20.705,8 |
| II | C | 1.415,54 | 19.817,68 |
| II | D | 1.364,8 | 19.107,19 |
| II | E | 1.301,37 | 18.219,07 |
| III | N | 1.555,11 | 21.771,54 |
| III | A | 1.478,99 | 20.705,8 |
| III | B | 1.415,54 | 19.817,68 |
| III | C | 1.364,8 | 19.107,19 |
| III | D | 1.301,37 | 18.219,07 |
| III | E | 1.251,53 | 17.521,35 |
| IV | N | 1.415,54 | 19.817,68 |
| IV | A | 1.364,8 | 19.107,19 |
| IV | B | 1.301,37 | 18.219,07 |
| IV | C | 1.251,53 | 17.521,35 |
| IV | D | 1.251,53 | 17.521,35 |
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
Tabla salarial con salario base y total anual por grupo y nivel; año no indicado en el fragmento.
| Grupo | Nivel | Salario base | Total año – Euros |
|---|---|---|---|
| I | N | 2.048,69 | 28.681,64 |
| I | A | 1.941,53 | 27.181,44 |
| I | B | 1.680,17 | 23.522,4 |
| I | C | 1.601,76 | 22.424,69 |
| I | D | 1.523,35 | 21.326,98 |
| I | E | 1.458,01 | 20.412,21 |
| II | N | 1.680,17 | 23.522,4 |
| II | A | 1.601,76 | 22.424,69 |
| II | B | 1.523,35 | 21.326,98 |
| II | C | 1.458,01 | 20.412,21 |
| II | D | 1.405,74 | 19.680,41 |
| II | E | 1.340,41 | 18.765,64 |
| III | N | 1.601,76 | 22.424,69 |
| III | A | 1.523,35 | 21.326,98 |
| III | B | 1.458,01 | 20.412,21 |
| III | C | 1.405,74 | 19.680,41 |
| III | D | 1.340,41 | 18.765,64 |
| III | E | 1.289,07 | 18.046,99 |
| IV | N | 1.458,01 | 20.412,21 |
| IV | A | 1.405,74 | 19.680,41 |
| IV | B | 1.340,41 | 18.765,64 |
| IV | C | 1.289,07 | 18.046,99 |
| IV | D | 1.289,07 | 18.046,99 |
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
Resumen orientativo de importes brutos de complementos retributivos del convenio para 2026, 2027 y 2028.
| 2026 – Euros | 2027 – Euros | 2028 – Euros | |
|---|---|---|---|
| Plus turno de noche fijo. | 228,99 | 234,72 | 241,76 |
| Plus turno de noche valor día efectivo. | 10,9 | 11,18 | 11,51 |
| Plus de trabajo en festivos sin libranza. | 111,4 | 114,19 | 117,61 |
| Plus de festivos con libranza. | 40,64 | 41,65 | 42,9 |
| Plus de coordinación de turno. | 87,07 | 89,25 | 91,92 |
| Plus de coordinación de turno por día efectivo. | 4,15 | 4,25 | 4,38 |
| Plus de jefatura de equipo. | 46,43 | 47,59 | 49,02 |
| Plus de jefatura de equipo por día efectivo. | 2,21 | 2,27 | 2,34 |
La tabla tiene carácter práctico y orientativo; para interpretar, aplicar y determinar el devengo prevalece el contenido íntegro de los artículos correspondientes.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la jornada anual según el Convenio colectivo de la empresa Severiano Servicio Móvil, SAU?
La jornada anual pactada es de 1792 horas, según el texto publicado en el boletín oficial.
¿Cuántos días de vacaciones establece el Convenio colectivo de la empresa Severiano Servicio Móvil, SAU?
El convenio establece 22 días de vacaciones anuales, según el texto publicado en el boletín oficial.
¿Qué subida salarial pacta el Convenio colectivo de la empresa Severiano Servicio Móvil, SAU?
Incrementos pactados: 2029: anticipo a cuenta del 1,5 % sobre las tablas salariales de salario base del año anterior, si no se firma un nuevo convenio a 1 de enero de 2029; 2026: +2 % sobre las tablas salariales de salario base del año anterior; si ya se aplicó un 1,5 % a cuenta, solo se abona la diferencia hasta el 2 %.; 2027: +2,5 % sobre las tablas salariales de salario base de 2026, con posible actualización adicional de hasta 0,2 % ligada al IPC estatal de 2026, sin atrasos.; 2028: +3 % sobre las tablas salariales de salario base de 2027, con posible actualización adicional de hasta 0,3 % ligada al IPC estatal de 2027, sin atrasos.; 2029: posible actualización de las tablas vigentes en 2028 de hasta 0,5 % por desviación del IPC estatal de 2028, como pago a cuenta de 2029 y sin atrasos.; 2026: incremento del 2% sobre las tablas salariales del salario base del año anterior.; 2027: incremento del 2,5%; posible actualización adicional de hasta el 0,2% por desviación del IPC estatal de 2026, sin atrasos.; 2028: incremento del 3%; posible actualización adicional de hasta el 0,3% por desviación del IPC estatal de 2027, sin atrasos.; 2029: posible incremento adicional de hasta el 0,5% sobre las tablas de 2028 por desviación del IPC estatal de 2028, con efectos desde el 1 de enero y a cuenta de las tablas de 2029..
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