I Convenio colectivo de Fundación Telefónica
Vigente según el texto publicado
- Código de convenio
- 90104342012023
- Ámbito
- empresa · España
- Incrementos pactados
- 2026: +1,5% sobre el salario base anual de 2025, con un presupuesto adicional discrecional del 0,5%; 2027: +1,5% sobre el salario base anual de 2026, con un presupuesto adicional discrecional del 0,5%; 2028: +1,5% a cuenta sobre el salario base anual si no hay acuerdo de revisión; 2029: +1,5% a cuenta sobre el salario base anual si no hay acuerdo de revisión; 2030: +1,5% a cuenta sobre el salario base anual si no hay acuerdo de revisión; Revisión adicional desde 2028: exceso del IPC acumulado 2026-2027 sobre el 4%, con límite del 2%
- Vacaciones
- 27 días
La publicación registra y publica el acuerdo de segunda prórroga y modificación del I Convenio colectivo de Fundación Telefónica, aplicable a su plantilla y suscrito por la empresa y la representación de CC. OO. El convenio queda vigente hasta el 31 de diciembre de 2030, con prórroga anual salvo denuncia. Se actualizan la jornada, el teletrabajo, las vacaciones, los permisos retribuidos y el régimen de revisión salarial. La jornada evoluciona de 37 horas semanales en 2026 a 36,5 en 2027 y 36 desde 2028, manteniéndose dos días libres navideños. Se fijan 27 días laborables de vacaciones y dos días de asuntos propios, además de hasta cuatro días retribuidos por fuerza mayor familiar. Las revisiones salariales incluyen incrementos lineales del 1,5% en 2026 y 2027, posibles bolsas discrecionales del 0,5%, una salvaguarda ligada al IPC y anticipos del 1,5% para 2028-2030 si no hay acuerdo.
Otros conceptos económicos del convenio
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Incremento salarial lineal 2026 | 1,5 % sobre el salario base anual de 2025 |
| Presupuesto adicional de revisión salarial 2026 | 0,5 % sobre el salario base |
| Incremento salarial lineal 2027 | 1,5 % sobre el salario base anual de 2026 |
| Presupuesto adicional de revisión salarial 2027 | 0,5 % sobre el salario base |
| Incremento adicional por IPC acumulado 2026-2027 | 2 % máximo sobre el salario base |
| Incremento a cuenta 2028 | 1,5 % sobre el salario base anual |
| Incremento a cuenta 2029 | 1,5 % sobre el salario base anual |
| Incremento a cuenta 2030 | 1,5 % sobre el salario base anual |
Calendario de implementación progresiva de la jornada semanal
| Año | Jornada |
|---|---|
| 2026 | Treinta y siete horas semanales. |
| 2027 | Treinta y seis horas y media semanales. |
| 2028 y siguientes | Treinta y seis horas semanales. |
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones establece el I Convenio colectivo de Fundación Telefónica?
El convenio establece 27 días de vacaciones anuales, según el texto publicado en el boletín oficial.
¿Qué subida salarial pacta el I Convenio colectivo de Fundación Telefónica?
Incrementos pactados: 2026: +1,5% sobre el salario base anual de 2025, con un presupuesto adicional discrecional del 0,5%; 2027: +1,5% sobre el salario base anual de 2026, con un presupuesto adicional discrecional del 0,5%; 2028: +1,5% a cuenta sobre el salario base anual si no hay acuerdo de revisión; 2029: +1,5% a cuenta sobre el salario base anual si no hay acuerdo de revisión; 2030: +1,5% a cuenta sobre el salario base anual si no hay acuerdo de revisión; Revisión adicional desde 2028: exceso del IPC acumulado 2026-2027 sobre el 4%, con límite del 2%.
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