I Convenio colectivo de Northgate España Renting Flexible, SA, para los FY 2025-2026 y 2026-2027
Vigente según el texto publicado
- Código de convenio
- 90105121012026
- Ámbito
- empresa · Tenerife, Cáceres, Gran Canaria, Murcia, Gijón, Alicante, Cádiz, Sevilla, Córdoba, Badajoz, León, Coruña y Málaga
- Sector
- alquiler de vehículos
- Jornada anual
- 1776 horas
- Vacaciones
- 23 días
Esta publicación registra y publica el primer convenio colectivo de Northgate España Renting Flexible, SA, aplicable a las personas trabajadoras de sus centros actuales y futuros en Tenerife, Cáceres, Gran Canaria, Murcia, Gijón, Alicante, Cádiz, Sevilla, Córdoba, Badajoz, León, Coruña y Málaga, incluidas las contratadas temporalmente. El acuerdo regula la actividad de alquiler de vehículos sin conductor y establece una vigencia del 1 de mayo de 2025 al 30 de abril de 2027, con prórroga anual salvo denuncia. La parte aportada desarrolla reglas sobre contratación, periodos de prueba, preavisos, promociones, movilidad y clasificación profesional. Fija una jornada anual de 1.776 horas, límites diarios, registro horario, descansos, calendario laboral y horarios de delegaciones, además de procedimientos de solución de conflictos y órganos paritarios.
Otros conceptos económicos del convenio
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Gratificación por referidos | 300 euros brutos por contratación que cumpla las condiciones previstas |
| Canastilla por nacimiento de hijo | 90 euros |
| Corona de flores por fallecimiento de familiar de primer grado | 90 euros |
| Plus Convenio | 92,17 €/mes |
| Plus transporte | 63,46 €/mes |
| Plus de nocturnidad | 25 % sobre salario base |
| Gastos de comida o cena sin pernocta | 16 €/empleado |
| Media pensión sin pernocta | 16 €/día |
| Desayuno sin pernocta | 6 €/día |
| Gastos de restauración con pernocta | 32 €/día |
| Comida con pernocta | 16 €/día |
| Cena con pernocta | 16 €/día |
| Desayuno con pernocta | 6 €/día |
| Anticipo de caja | 200 € |
| Complemento de antigüedad por bienio | 5 % por bienio |
| Complemento de antigüedad por quinquenio | 10 % por quinquenio |
Anexo I. Tablas salariales del convenio Northgate-Laudo
| Grupo profesional | Categorías profesionales Convenio NG | Salario base anual – Euros |
|---|---|---|
| PERSONAL ADMINISTRATIVO. | JEFE/A DE SECCIÓN/DELEGADO. | 25.033,35 |
| PERSONAL ADMINISTRATIVO. | JEFE/A DE NEGOCIADO/RESPONSABLE OFICINA. | 23.538,3 |
| PERSONAL ADMINISTRATIVO. | OFICIAL 1.ª ADMINISTRATIVO/A. | 19.500 |
| PERSONAL ADMINISTRATIVO. | OFICIAL 2.ª ADMINISTRATIVO/A. | 17.900 |
| PERSONAL ADMINISTRATIVO. | AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A. | 17.200 |
| PERSONAL TALLER. | RESPONSABLE DE TALLER. | 23.538,3 |
| PERSONAL TALLER. | RESPONSABLE DE EQUIPO. | 21.666,45 |
| PERSONAL TALLER. | OFICIAL 1.ª TALLER. | 21.292,2 |
| PERSONAL TALLER. | OFICIAL 2.ª TALLER. | 19.380 |
| PERSONAL TALLER. | OFICIAL 3.ª TALLER. | 17.200 |
| PERSONAL TALLER. | MOZO/A DE TALLER. | 17.200 |
| PERSONAL TALLER. | CONDUCTOR/A. | 20.010 |
| PERSONAL TALLER. | MOZO/A CONDUCTOR. | 17.000 |
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
Anexo I. Precios de horas extraordinarias
| Horas extras | Precio/hora |
|---|---|
| Horas extras lunes a viernes laborables. | 14 |
| Horas extras sábados. | 17 |
| Horas extras festivos. | 18 |
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
Cuadro de Calendarización del Plan LGTBIQ+ 2025-2027
| Medida | Actividad principal | Inicio | Finalización | Responsable | KPIs |
|---|---|---|---|---|---|
| Cláusulas de Igualdad de Trato y No discriminación. | Revisión y actualización de políticas internas. | Primer semestre 2025. | Segundo semestre 2025. | Gerente Relaciones Laborales y Desarrollo RRHH. | Documentos actualizados y Comunicados a personas trabajadoras. |
| - | Inclusión de cláusulas en documentos internos. | Segundo semestre 2025. | Segundo semestre 2025. | - | - |
| Acceso al empleo. | Diseño de formación específica y actualización de criterios de selección. | Segundo semestre 2025. | Segundo semestre 2025. | Gerente Desarrollo y Selección, Responsable Formación. | Personas formadas y precepción de inclusión en proceso de selección. |
| - | Desarrollo de la formación para el equipo de selección. | Primer semestre de 2026. | Primer semestre de 2026. | - | - |
| Clasificación y promoción profesional. | Revisión y definición de criterios de promoción. | Primer semestre de 2025. | Primer semestre de 2025. | Gerente desarrollo de RRHH. | Promociones libres de sesgo y satisfacción de empleados. |
| - | Evaluación anual dentro de la encuestade clima. | Segundo semestre 2025. | Segundo semestre 2025. | - | - |
| Formación, sensibilización y lenguaje inclusivo. | Desarrollo de contenido de formación y planificación de campañas. | Segundo semestre 2025. | Segundo semestre 2025. | Departamento formación y desarrollo RRHH. | Empleados formados y nivel de conocimiento en diversidad. |
| - | Inicio de formación y campañas anuales. | Primer trimestre 2026. | Anualmente. | - | - |
| Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos. | Creación del protocolo y conformación de la comisión. | Segundo semestre de 2025. | Segundo semestre de 2025. | Personas designadas de la Comisión Permanente. | Percepción de entornos inclusivos y denuncias atendidas. |
| - | Formación de la comisión y promoción del protocolo LGTBIQ+. | Primer semestre de 2026. | Primer semestre de 2026. | - | - |
| Permisos y beneficios sociales. | Revisión de políticas de permiso y beneficios sociales. | Segundo semestre de 2025. | Segundo semestre de 2025. | Gerente Compensación y Beneficios. | Acceso igualitario reportado y ausencia para transición. |
| - | Implementaciónde cambios y comunicación a la plantilla. | Primer semestre de 2026. | Primer semestre de 2026. | - | - |
| Régimen disciplinario. | Revisión del régimen disciplinario. | Primer semestre de 2027. | Primer semestre de 2027. | Gerente Relaciones Laborales. | Empleados informados y casos disciplinarios gestionados. |
| - | Comunicación interna y capacitación sobre el régimen. | Segundo semestre de 2027. | Segundo semestre de 2027. | - | - |
La Comisión Permanente revisará anualmente el progreso; las encuestas de clima incorporarán cuestiones sobre inclusión y, si procede, se habilitará una encuesta específica. El buzón LGTBIQ+ se comprobará cada trimestre para atender consultas o denuncias. El cuadro organiza el despliegue y seguimiento de las medidas.
Los hitos generales sitúan las actualizaciones y revisiones iniciales en 2025, la implantación de protocolos y beneficios en 2026 y la reforma disciplinaria y evaluación global en 2027.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la jornada anual según el I Convenio colectivo de Northgate España Renting Flexible, SA, para los FY 2025-2026 y 2026-2027?
La jornada anual pactada es de 1776 horas, según el texto publicado en el boletín oficial.
¿Cuántos días de vacaciones establece el I Convenio colectivo de Northgate España Renting Flexible, SA, para los FY 2025-2026 y 2026-2027?
El convenio establece 23 días de vacaciones anuales, según el texto publicado en el boletín oficial.
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