I Convenio colectivo de Trasmed GLE, SL y su personal de tierra
Vigente según el texto publicado
- Código de convenio
- 90104992012025
- Ámbito
- empresa · España
- Sector
- transporte marítimo
- Incrementos pactados
- 2025: incremento del 2,5 % sobre el salario bruto, con revisión por IPC hasta un máximo del 3 % y efectos retroactivos desde enero de 2025; la revisión no genera atrasos.; 2026: incremento del 2 % sobre el salario bruto, con revisión por IPC hasta un máximo del 3 %; la revisión no genera atrasos.; 2027: incremento del 2 % sobre el salario bruto, con revisión por IPC hasta un máximo del 3 %; las cuantías revisadas, en su caso, se abonan desde la nómina de enero de 2028.
- Vacaciones
- 22 días
El convenio colectivo de empresa regula las condiciones laborales, económicas y sociales del personal de tierra de Trasmed GLE, SL en todos sus centros nacionales, con exclusión general de determinados colectivos sujetos a convenios portuarios de Barcelona y Valencia. Su vigencia comienza con la firma, el 30 de junio de 2025, y se extiende hasta el 31 de diciembre de 2027, manteniéndose el contenido mientras no haya nuevo acuerdo. Establece cinco grupos profesionales y niveles de clasificación, reglas de organización y movilidad, una jornada de 37 horas semanales en cómputo anual, horarios adaptables y distribución irregular. Fija 22 días laborables de vacaciones, permisos retribuidos ampliados, licencias, excedencias, uniformidad y la estructura del salario base, cuyas tablas de 2025 figuran en un anexo no incluido en esta parte.
Otros conceptos económicos del convenio
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Reposición de calzado de uniformidad para personal de oficina | 55 €/pago, dos veces por anualidad |
| Complemento por hora nocturna | 4,14 €/hora |
| Complemento por trabajo en domingo o festivo hasta 1 hora | 18,07 €/jornada |
| Complemento por trabajo en domingo o festivo hasta 2 horas | 18,07 €/jornada |
| Complemento por trabajo en domingo o festivo hasta 3 horas | 24,85 €/jornada |
| Complemento por trabajo en domingo o festivo hasta 4 horas | 31,61 €/jornada |
| Complemento por trabajo en domingo o festivo hasta 5 horas | 38,41 €/jornada |
| Complemento por trabajo en domingo o festivo hasta 6 horas | 45,17 €/jornada |
| Complemento por trabajo en domingo o festivo hasta 7 horas | 51,91 €/jornada |
| Complemento por trabajo en domingo o festivo hasta 8 horas | 60,41 €/jornada |
| Dieta de manutención | 44,32 €/día |
| Dieta de alojamiento | 44,32 €/día |
| Desplazamiento con vehículo propio | 0,31 €/km |
| Anticipo ordinario máximo | 4.000 € |
| Capital asegurado por fallecimiento | 25.000 € |
| Capital asegurado por incapacidad permanente según baremo | 25.000 € |
| Capital asegurado por incapacidad profesional total | 25.000 € |
| Capital asegurado por incapacidad profesional absoluta | 25.000 € |
| Capital asegurado por gran incapacidad | 25.000 € |
| Gastos de sepelio asegurados | 3.000 € |
| Jubilación anticipada un año antes | 12.000 € brutos a tanto alzado |
| Jubilación anticipada dos años antes | 15.000 € brutos a tanto alzado |
| Ayuda por matrimonio o registro de pareja de hecho | 400 € |
| Ayuda por nacimiento o adopción | 400 € |
| Ayuda por defunción de la persona trabajadora | 6.000 € |
| Incapacidad permanente total o absoluta, niveles 1 y 2 | 8.000 € |
| Incapacidad permanente total o absoluta, niveles 3, 4 y 5 | 13.000 € |
| Ayuda escolar por hijo o hija | 150 €/año |
| Préstamo de vivienda por traslado convencional | 5.036 € |
| Dieta por desplazamiento temporal | 629 €/mes natural completo o parte proporcional |
| Complemento por turnos | 221,44 €/mes |
| Complemento por jornada partida | 282,95 €/mes |
| Complemento por jornada flexible | 378,06 €/mes |
| Complemento de Muelle | 4.070,4 €/año |
| Complemento por domingo o festivo trabajado | 90 €/domingo o festivo trabajado |
Tabla de clasificación profesional
| Niveles | Administración | Operaciones | Comercial | Técnico | Dirección |
|---|---|---|---|---|---|
| V | - | - | - | - | Dirección V. |
| IV | Administración IV. | Operaciones IV. | Comercial IV. | Técnico IV. | - |
| III | Administración III. | Operaciones III. | Comercial III. | Técnico III. | - |
| II | Administración II. | Operaciones II. | Comercial II. | Técnico II. | - |
| I | Administración I. | Operaciones I. | Comercial I. | Técnico I. | - |
2025 · ANEXO I. Tablas salariales 2025
| Niveles | Administrativo | Operaciones | Comercial | Técnico | Dirección |
|---|---|---|---|---|---|
| V | - | - | - | - | 2.500 |
| IV | 1.748,67 | 1.748,67 | 1.748,67 | 2.304,82 | - |
| III | 1.456,53 | 1.456,53 | 1.456,53 | 1.920,7 | - |
| II | 1.214,35 | 1.214,35 | 1.214,35 | 1.600,58 | - |
| I | 1.036 | 1.036 | 1.036 | 1.333,82 | - |
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones establece el I Convenio colectivo de Trasmed GLE, SL y su personal de tierra?
El convenio establece 22 días de vacaciones anuales, según el texto publicado en el boletín oficial.
¿Qué subida salarial pacta el I Convenio colectivo de Trasmed GLE, SL y su personal de tierra?
Incrementos pactados: 2025: incremento del 2,5 % sobre el salario bruto, con revisión por IPC hasta un máximo del 3 % y efectos retroactivos desde enero de 2025; la revisión no genera atrasos.; 2026: incremento del 2 % sobre el salario bruto, con revisión por IPC hasta un máximo del 3 %; la revisión no genera atrasos.; 2027: incremento del 2 % sobre el salario bruto, con revisión por IPC hasta un máximo del 3 %; las cuantías revisadas, en su caso, se abonan desde la nómina de enero de 2028..
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