II Convenio colectivo de la empresa Skytanking Spain, SLU, y su personal laboral
Vigente según el texto publicado
- Código de convenio
- 90104452012023
- Ámbito
- empresa · España
- Sector
- servicios aeroportuarios
- Incrementos pactados
- 2027: aplicación automática de las tablas salariales desde el 1 de enero, con una prima de renovación condicionada a la adjudicación de la concesión; las tablas específicas para dicha prima se aplicarían desde el primer día del mes posterior a la adjudicación.; 2026-2029: la dotación anual de retribución variable se fija en el 2,00%, 2,25%, 2,50% y 3,00%, respectivamente, sobre la masa salarial bruta anual definida en el convenio.; 2027: las tablas muestran importes superiores a 2026, sin porcentaje de incremento indicado expresamente.; 2028: las tablas muestran importes superiores a 2027, sin porcentaje de incremento indicado expresamente.; 2029: las tablas muestran importes superiores a 2028, sin porcentaje de incremento indicado expresamente.
- Jornada anual
- 1752 horas
- Vacaciones
- 30 días
La publicación registra y publica el II Convenio colectivo de Skytanking Spain, SLU, aplicable a su personal laboral en los centros actuales de la empresa en España y, bajo las condiciones previstas, a los que se creen posteriormente. El convenio entra en vigor el 1 de enero de 2026 y mantiene su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2029, con denuncia automática un mes antes del vencimiento y reglas de ultraactividad. Regula las relaciones laborales en ausencia de convenio sectorial, incluidos los ámbitos funcional, territorial y personal, con exclusiones para administradores, alta dirección y determinados directivos. También establece la compensación y absorción de condiciones, la Comisión Paritaria, la clasificación en cuatro grupos profesionales —mandos, especialistas y supervisores, técnicos, y operarios y auxiliares—, la polivalencia funcional, la movilidad, los trabajos de superior o inferior grupo y los criterios generales de vacantes, ascensos y promociones. La publicación menciona además la renovación del Plan de Igualdad.
Otros conceptos económicos del convenio
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Plus de polivalencia o idiomas | 110 €/mes en 12 mensualidades; importe común por plus |
| Plus de polivalencia o idiomas | 112,2 €/mes en 12 mensualidades; importe común por plus |
| Plus de polivalencia o idiomas | 114,78 €/mes en 12 mensualidades; importe común por plus |
| Plus de polivalencia o idiomas | 117,42 €/mes en 12 mensualidades; importe común por plus |
Importes de las horas extraordinarias por año y tipo de día
| Año 2026 – Euros | Año 2027 – Euros | Año 2028 – Euros | Año 2029 – Euros | |
|---|---|---|---|---|
| Días laborables. | 24 | 25 | 25 | 25 |
| Días festivos. | 27 | 28 | 29 | 30 |
Importe anual y mensual del Plus de Disponibilidad
| Año 2026 – Euros | Año 2027 – Euros | Año 2027 c/p – Euros | Año 2028 – Euros | Año 2029 – Euros | |
|---|---|---|---|---|---|
| Anual. | 2.640,96 | 2.693,78 | 2.733,39 | 2.755,76 | 2.819,14 |
| Mensual. | 188,64 | 192,41 | 195,24 | 196,84 | 201,37 |
Importe del plus por desplazamiento de descanso semanal
| Año 2026 – Euros | Año 2027 – Euros | Año 2028 – Euros | Año 2029 – Euros |
|---|---|---|---|
| 55 | 56 | 58 | 60 |
Importe del plus por cambio de turno por razones operativas
| Año 2026 – Euros | Año 2027 – Euros | Año 2028 – Euros | Año 2029 – Euros |
|---|---|---|---|
| 10 | 10 | 10 | 10 |
Plus de jornada partida según duración de la interrupción
| Horas de interrupción | Año 2026 – Euros | Año 2027 – Euros | Año 2028 – Euros | Año 2029 – Euros |
|---|---|---|---|---|
| De una hasta dos horas. | 23 | 23 | 24 | 25 |
| De tres hasta cuatro horas. | 44 | 44 | 45 | 46 |
Los importes de los dos tramos no se acumulan; tampoco se abonan separadamente gastos de comida o cena.
Plus de nocturnidad por hora efectivamente trabajada
| Año 2026 – Euros | Año 2027 – Euros | Año 2028 – Euros | Año 2029 – Euros |
|---|---|---|---|
| 3,5 | 4 | 4,5 | 5 |
Complemento específico de nocturnidad para trabajo exclusivamente nocturno
| Año 2026 – Euros | Año 2027 – Euros | Año 2028 – Euros | Año 2029 – Euros | |
|---|---|---|---|---|
| Mensual. | 307,11 | 313,25 | 322,65 | 332,33 |
| Anual. | 4.299,57 | 4.385,56 | 4.517,12 | 4.652,64 |
El complemento funcional se abona en meses completos de trabajo exclusivamente nocturno y las cuantías anuales ya incluyen la parte proporcional de pagas extraordinarias.
Complemento de peligrosidad
| Año 2026 – Euros | Año 2027 – Euros | Año 2027 c/p – Euros | Año 2028 – Euros | Año 2029 – Euros | |
|---|---|---|---|---|---|
| Anual. | 3.581,11 | 3.652,73 | 3.706,45 | 3.736,74 | 3.822,69 |
| Mensual. | 255,79 | 260,91 | 264,75 | 266,91 | 273,05 |
Se percibe por la actividad efectiva de abastecimiento de aviones con exposición a los riesgos específicos descritos, en proporción a la jornada.
Plus de festividad por domingos y festivos trabajados
| Año 2026 – Euros | Año 2027 – Euros | Año 2028 – Euros | Año 2029 – Euros |
|---|---|---|---|
| 66 | 69 | 72 | 75 |
Se abona por día efectivamente trabajado en domingo o festivo, con proporcionalidad para el tiempo parcial y reglas específicas para festivos trasladados.
Plus de festividades especiales
| Año 2026 – Euros | Año 2027 – Euros | Año 2028 – Euros | Año 2029 – Euros |
|---|---|---|---|
| 131 | 133 | 134 | 135 |
Aplica a Navidad, Año Nuevo, Reyes y Viernes Santo; no se acumula con los pluses de nocturnidad y festividad.
Plus por franja horaria especial
| Importe – Euros | |
|---|---|
| Jornada que incluye íntegramente la franja de almuerzo o cena durante la vigencia del convenio | 10 |
El texto fija 10 euros durante la vigencia, condicionados a jornada completa, inclusión íntegra de la franja y acreditación mediante control horario.
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
Porcentajes anuales destinados a retribución variable
| Año 2026 – Porcentaje | Año 2027 – Porcentaje | Año 2028 – Porcentaje | Año 2029 – Porcentaje |
|---|---|---|---|
| 2 | 2,25 | 2,5 | 3 |
La dotación se calcula sobre la masa salarial bruta anual del personal operativo de los Grupos II, III y IV, con las exclusiones indicadas en el convenio.
Objetivos colectivos vinculados a la productividad del centro
| Objetivos | N.º/índice | Consecución – Porcentaje |
|---|---|---|
| No Conformidades/Sanciones. | 0 | 100 |
| No Conformidades/Sanciones. | 1 | 90 |
| No Conformidades/Sanciones. | 2 | 75 |
| No Conformidades/Sanciones. | 3 o más | 0 |
| Índice de Absentismo del Centro. | <=3% | 100 |
| Índice de Absentismo del Centro. | >3% y <=5% | 90 |
| Índice de Absentismo del Centro. | >5% y <=7% | 75 |
| Índice de Absentismo del Centro. | >7% | 0 |
| Accidentabilidad del Centro. (N.º accidentes con baja incluidos in itinere). | 0 | 100 |
| Accidentabilidad del Centro. (N.º accidentes con baja incluidos in itinere). | <=1 | 90 |
| Accidentabilidad del Centro. (N.º accidentes con baja incluidos in itinere). | >1 y <=3 | 80 |
| Accidentabilidad del Centro. (N.º accidentes con baja incluidos in itinere). | >3 | 0 |
El porcentaje final del centro es la media aritmética de los tres indicadores y actúa como coeficiente corrector del importe asignado al centro.
Coeficientes por Grupo Profesional para la retribución variable
| Grupo Profesional | Coeficiente |
|---|---|
| II | 1,5 |
| III | 1 |
| IV | 0,75 |
Complemento de especialidad por niveles anuales
| Año 2026 – Euros | Año 2027 – Euros | Año 2027 c/p – Euros | Año 2028 – Euros | Año 2029 – Euros | |
|---|---|---|---|---|---|
| Anual. | 952,65 | 971,7 | 1.283,33 | 1.312,85 | 1.343,05 |
| Mensual. | 68,05 | 69,41 | 91,67 | 93,77 | 95,93 |
Seguro de accidentes de trabajo
| Accidentes de trabajo | Importe – Euros |
|---|---|
| Muerte. | 45.000 |
| Gran Incapacidad (*). | 90.000 |
| Incapacidad permanente absoluta para cualquier profesión (*). | 90.000 |
| Incapacidad permanente total para la profesión habitual (*). | 90.000 |
| Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual, según baremo y hasta un límite de (*). | 90.000 |
| Incapacidad Temporal. | |
| Capital adicional muerte por accidente de circulación. | |
Las garantías marcadas con asterisco no se acumulan cuando proceden del mismo accidente.
La incapacidad permanente parcial queda sujeta al baremo previsto en la póliza.
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
Anexo I. Tablas salariales (primer cuadro; año no indicado en el fragmento)
| Grupo Profesional | Grupo Profesional | Desarrollo profesional | N.º pagas | Salario base mes – Euros | Disponibilidad mes – Euros | Peligrosidad mes – Euros | Retribución fija bruto año – Euros |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| I | Mandos. | - | x 14 | 2.437,65 | 188,64 | 255,79 | 40.349,15 |
| II | Especialistas y supervisores. | Supervisor. | x 14 | 2.123,87 | 188,64 | 255,79 | 35.956,25 |
| II | Especialistas y supervisores. | Especialista. | x 14 | 2.191,92 | 188,64 | 255,79 | 36.908,9 |
| III | Técnicos. | Nivel Técnico. | x 14 | 1.711,12 | 188,64 | 255,79 | 30.177,75 |
| III | Técnicos. | Nivel Profesional. | x 14 | 1.787,68 | 188,64 | 255,79 | 31.249,58 |
| III | Técnicos. | Nivel básico. | x 14 | 1.540,89 | 188,64 | 255,79 | 27.794,48 |
| IV | Operarios y Auxiliares. | Carnet c/B. | x 14 | 1.485,22 | 188,64 | 255,79 | 27.015,2 |
| IV | Operarios y Auxiliares. | Carnet c/C. | x 14 | 1.511,18 | 188,64 | 255,79 | 27.378,58 |
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
Anexo I. Tablas salariales (segundo cuadro; año no indicado en el fragmento)
| Grupo Profesional | Grupo Profesional | Desarrollo profesional | N.º pagas | Salario base mes – Euros | Disponibilidad mes – Euros | Peligrosidad mes – Euros | Retribución fija bruto año – Euros |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| I | Mandos. | - | x 14 | 2.486,4 | 192,41 | 260,91 | 41.156,13 |
| II | Especialistas y supervisores. | Supervisor. | x 14 | 2.166,35 | 192,41 | 260,91 | 36.675,38 |
| II | Especialistas y supervisores. | Especialista | x 14 | 2.235,76 | 192,41 | 260,91 | 37.647,08 |
| III | Técnicos. | Nivel Técnico. | x 14 | 1.745,34 | 192,41 | 260,91 | 30.781,3 |
| III | Técnicos. | Nivel Profesional. | x 14 | 1.823,43 | 192,41 | 260,91 | 31.874,57 |
| III | Técnicos. | Nivel básico. | x 14 | 1.571,7 | 192,41 | 260,91 | 28.350,37 |
| IV | Operarios y Auxiliares. | Carnet c/B. | x 14 | 1.514,93 | 192,41 | 260,91 | 27.555,51 |
| IV | Operarios y Auxiliares. | Carnet c/C. | x 14 | 1.541,4 | 192,41 | 260,91 | 27.926,15 |
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
Anexo I. Tablas salariales (tercer cuadro; año no indicado en el fragmento)
| Grupo Profesional | Grupo Profesional | Desarrollo profesional | N.º pagas | Salario base mes – Euros | Disponibilidad mes – Euros | Peligrosidad mes – Euros | Retribución fija bruto año – Euros |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| I | Mandos. | - | x 14 | 2.522,97 | 195,24 | 264,75 | 41.761,37 |
| II | Especialistas y supervisores. | Supervisor. | x 14 | 2.176,97 | 195,24 | 264,75 | 36.917,38 |
| II | Especialistas y supervisores. | Especialista. | x 14 | 2.268,63 | 195,24 | 264,75 | 38.200,71 |
| III | Técnicos. | Nivel Técnico. | x 14 | 1.771,01 | 195,24 | 264,75 | 31.233,97 |
| III | Técnicos. | Nivel Profesional. | x 14 | 1.850,25 | 195,24 | 264,75 | 32.343,32 |
| III | Técnicos. | Nivel básico. | x 14 | 1.588,19 | 195,24 | 264,75 | 28.674,53 |
| IV | Operarios y Auxiliares. | Carnet c/B. | x 14 | 1.537,21 | 195,24 | 264,75 | 27.960,74 |
| IV | Operarios y Auxiliares. | Carnet c/C. | x 14 | 1.558,03 | 195,24 | 264,75 | 28.252,2 |
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
Anexo I. Tablas salariales (cuarto cuadro; año no indicado en el fragmento)
| Grupo Profesional | Grupo Profesional | Desarrollo profesional | N.º pagas | Salario base mes – Euros | Disponibilidad mes – Euros | Peligrosidad mes – Euros | Retribución fija bruto año – Euros |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| I | Mandos | - | x 14 | 2.580,99 | 196,84 | 266,91 | 42.626,4 |
| II | Especialistas y supervisores | Supervisor | x 14 | 2.227,04 | 196,84 | 266,91 | 37.671 |
| II | Especialistas y supervisores | Especialista | x 14 | 2.320,81 | 196,84 | 266,91 | 38.983,85 |
| III | Técnicos | Nivel Técnico | x 14 | 1.811,74 | 196,84 | 266,91 | 31.856,87 |
| III | Técnicos | Nivel Profesional | x 14 | 1.892,8 | 196,84 | 266,91 | 32.991,74 |
| III | Técnicos | Nivel básico | x 14 | 1.624,72 | 196,84 | 266,91 | 29.238,56 |
| IV | Operarios y Auxiliares | Carnet c/B | x 14 | 1.563,34 | 196,84 | 266,91 | 28.379,23 |
| IV | Operarios y Auxiliares | Carnet c/C | x 14 | 1.590,74 | 196,84 | 266,91 | 28.762,9 |
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
Anexo I. Tablas salariales (quinto cuadro; año no indicado en el fragmento)
| Grupo Profesional | Grupo Profesional | Desarrollo Profesional | N.º pagas | Salario base mes – Euros | Disponibilidad mes – Euros | Peligrosidad mes – Euros | Retribución fija bruto año – Euros |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| I | Mandos | - | x 14 | 2.640,36 | 201,37 | 273,05 | 43.606,81 |
| II | Especialistas y supervisores | Supervisor | x 14 | 2.278,26 | 201,37 | 273,05 | 38.537,43 |
| II | Especialistas y supervisores | Especialista | x 14 | 2.374,19 | 201,37 | 273,05 | 39.880,48 |
| III | Técnicos | Nivel Técnico | x 14 | 1.853,41 | 201,37 | 273,05 | 32.589,58 |
| III | Técnicos | Nivel Profesional | x 14 | 1.936,34 | 201,37 | 273,05 | 33.750,55 |
| III | Técnicos | Nivel básico | x 14 | 1.662,09 | 201,37 | 273,05 | 29.911,05 |
| IV | Operarios y Auxiliares | Carnet c/B | x 14 | 1.591,48 | 201,37 | 273,05 | 28.922,52 |
| IV | - | Carnet c/C | x 14 | 1.619,38 | 201,37 | 273,05 | 29.313,1 |
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la jornada anual según el II Convenio colectivo de la empresa Skytanking Spain, SLU, y su personal laboral?
La jornada anual pactada es de 1752 horas, según el texto publicado en el boletín oficial.
¿Cuántos días de vacaciones establece el II Convenio colectivo de la empresa Skytanking Spain, SLU, y su personal laboral?
El convenio establece 30 días de vacaciones anuales, según el texto publicado en el boletín oficial.
¿Qué subida salarial pacta el II Convenio colectivo de la empresa Skytanking Spain, SLU, y su personal laboral?
Incrementos pactados: 2027: aplicación automática de las tablas salariales desde el 1 de enero, con una prima de renovación condicionada a la adjudicación de la concesión; las tablas específicas para dicha prima se aplicarían desde el primer día del mes posterior a la adjudicación.; 2026-2029: la dotación anual de retribución variable se fija en el 2,00%, 2,25%, 2,50% y 3,00%, respectivamente, sobre la masa salarial bruta anual definida en el convenio.; 2027: las tablas muestran importes superiores a 2026, sin porcentaje de incremento indicado expresamente.; 2028: las tablas muestran importes superiores a 2027, sin porcentaje de incremento indicado expresamente.; 2029: las tablas muestran importes superiores a 2028, sin porcentaje de incremento indicado expresamente..
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