II Convenio colectivo de Total España, SAU, actualmente Total Energies Marketing España, SAU
Vigente según el texto publicado
- Código de convenio
- 90014623012004
- Ámbito
- empresa · España
- Incrementos pactados
- 2026: +3,2% para salarios base más complemento salarial bruto anual inferior a 30.000 euros; 2026: +2,0% para salarios base más complemento salarial bruto anual de 30.001 a 35.000 euros; 2026: +1,6% para salarios base más complemento salarial bruto anual de 35.001 a 45.000 euros; 2026: +1,1% para salarios base más complemento salarial bruto anual superior a 45.001 euros; 2026: ayuda comida y plus compensatorio/automóvil incrementados un 2,9%; 2026: incentivo de productividad de Valdemoro incrementado un 2,9%
La publicación registra y hace público el acuerdo de revisión salarial de 2026 del II Convenio colectivo de Total España, SAU, actualmente Total Energies Marketing España, SAU, aplicable al personal de la empresa en España. Con efectos de 1 de enero de 2026, se actualizan los salarios base personales mediante porcentajes escalonados según la retribución bruta anual, entre el 3,2 % y el 1,1 %. Los niveles mínimos de convenio permanecen en los importes de 2011. También se establece un bonus ligado a seguridad, margen sobre gastos variables y compromiso, con pagos semestrales o anual según el criterio. La ayuda de comida pasa a 11,64 euros por día trabajado, el plus compensatorio y automóvil a 1.656,96 euros brutos anuales y el incentivo de productividad de Valdemoro a 1.368 euros.
Otros conceptos económicos del convenio
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Ayuda comida | 11,64 €/día trabajado en jornada partida |
| Plus compensatorio y automóvil (antiguo plus transporte) | 1.656,96 €/año bruto |
| Incentivo de productividad de Valdemoro | 1.368 € |
revisadas · Anexo niveles mínimos de convenio
| Grupo Profesional | 0 a 2 años Inicial | 3 a 5 años Confirmación | + 5 años Senior |
|---|---|---|---|
| Grupo Profesional 1. | 17.094 | 17.294 | 17.494 |
| Grupo Profesional 2. | 17.294 | 17.494 | 17.694 |
| Grupo Profesional 3. | 17.494 | 18.090 | 18.995 |
| Grupo Profesional 4. | 18.090 | 20.804 | 22.613 |
| Grupo Profesional 5. | 23.517 | 25.326 | 27.135 |
| Grupo Profesional 6. | 28.040 | 29.849 | 31.658 |
| Grupo Profesional 7. | 32.562 | 34.371 | 37.989 |
| Grupo Profesional 8. | 38.894 | 42.512 | 46.130 |
| Grupo Profesional 9. | 47.939 | 52.461 | 56.984 |
Los importes de los niveles mínimos se mantienen en los valores del año 2011, considerando el salario mínimo interprofesional.
iniciales · Bonus de participación sobre resultados: criterios de seguridad, margen sobre gastos variables y compromiso
| Criterio | Condición | Importe |
|---|---|---|
| I. Seguridad. | Cero accidentes con baja. | 350 |
| I. Seguridad. | Comunicación 2 incidentes/anomalías por persona. | 150 |
| II. Margen sobre gastos variables. | Si el margen es inferior al 85 % del presupuesto: no habrá bonus en este punto. | - |
| II. Margen sobre gastos variables. | Si el margen se encuentra entre el 86-90 %. | 300 |
| II. Margen sobre gastos variables. | Si el margen es superior al 90 %. | 650 |
| II. Margen sobre gastos variables. | Si el margen es del 100 %. | 850 |
| II. Margen sobre gastos variables. | Si el margen es mayor o igual a 105 %. | 1.050 |
| III. Compromiso. | Participación en la encuesta TotalEnergies Survey (> 90 %). | 100 |
| III. Compromiso. | Participación en el programa de voluntariado Action (>80 %). | 100 |
| III. Compromiso. | Formación obligatoria en materia de seguridad y compliance (100 % realización). | 150 |
El bonus se vincula a resultados acumulados al 31 de diciembre de 2026. Los criterios I y II se liquidan semestralmente: el primer semestre se paga en julio de 2026 y el segundo en enero de 2027; el criterio III se paga anualmente en enero de 2027. Se exige permanencia en la empresa y una antigüedad mínima de tres meses.
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
Preguntas frecuentes
¿Qué subida salarial pacta el II Convenio colectivo de Total España, SAU, actualmente Total Energies Marketing España, SAU?
Incrementos pactados: 2026: +3,2% para salarios base más complemento salarial bruto anual inferior a 30.000 euros; 2026: +2,0% para salarios base más complemento salarial bruto anual de 30.001 a 35.000 euros; 2026: +1,6% para salarios base más complemento salarial bruto anual de 35.001 a 45.000 euros; 2026: +1,1% para salarios base más complemento salarial bruto anual superior a 45.001 euros; 2026: ayuda comida y plus compensatorio/automóvil incrementados un 2,9%; 2026: incentivo de productividad de Valdemoro incrementado un 2,9%.
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