IX Convenio colectivo de la empresa Santa Bárbara Sistemas, SA
Vigente según el texto publicado
- Código de convenio
- 90015342012005
- Ámbito
- empresa · Centros de trabajo de Trubia, Madrid y Sevilla
- Sector
- metal
- Incrementos pactados
- 2025: +3% sobre las tablas salariales de 2024; 2026: +3% sobre las tablas salariales de 2024; 2027: +3% sobre el resultado de los incrementos anteriores; Si el IPC interanual de diciembre de 2026 supera el 3%, incremento adicional máximo del 1% desde el 1 de enero de 2027; Si el IPC interanual de diciembre de 2027 supera el 3%, incremento adicional máximo del 1% desde el 1 de enero de 2028
- Jornada anual
- 1724 horas
- Vacaciones
- 30 días
El IX Convenio colectivo de Santa Bárbara Sistemas, SA regula las condiciones laborales del personal incluido en su anexo III en los centros de Trubia, Madrid y Sevilla, con vigencia para 2025-2027. También establece un mecanismo de adhesión voluntaria para determinados trabajadores de los niveles I y II, excluyendo puestos directivos y de especial responsabilidad, junto con salarios de referencia y garantías de actualización. La publicación aborda la organización del trabajo, la racionalización de métodos, la productividad, la clasificación profesional y el sistema de incentivos. La prima del personal directo tiene para 2025 un valor máximo de 1,0435 euros por hora; el personal no directo percibe el 88 % de la prima media variable. El convenio prevé prórroga tácita anual si no se denuncia con tres meses de antelación.
Otros conceptos económicos del convenio
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Prima de personal directo, valor hora máximo para 2025 | 1,0435 €/hora |
| Prima de personal no directo | 88 % de la Prima Media Variable obtenida por el personal directo |
| Compensación de comida por asistencia a formación | 12 €/curso |
| Compensación por hora de bolsa realizada en día no laborable | 5 €/hora |
| Complemento T4 | 18,18 €/día de trabajo efectivo en 2025 |
| Compensación por suspensión anticipada del turno de ciclo continuo | 363,6 € por un mes estimado en veinte días efectivos |
| Plus de Jefe/a de Equipo | 81,48 €/mes en 2025 |
| Plus de trabajos nocturnos | 3,92 €/hora entre las 22:00 y las 06:00 |
| Plus de trabajos tóxicos, penosos y peligrosos | 0,0219 €/hora por cada 1 % en 2025 |
| Plus de Turnicidad | 6,9 €/día de trabajo en 2025 |
| Plus de Cambio de Horario en día ordinario | 1,34 €/día de trabajo en 2025 |
| Plus de Cambio de Horario en domingo, festivo o día inhábil | 2,64 €/día de trabajo en 2025 |
| Plus de Domingos y Festivos | 6,49 €/domingo o festivo trabajado en 2025 |
| Compensación por trabajo voluntario en domingo, festivo o día no laborable | 6,5 €/hora trabajada |
| Prima de productividad abonada a cuenta | 100 €/mes |
| Prima de productividad de pago único | 800 importe máximo en septiembre |
| Dieta nacional | 140 €/día |
| Compensación por kilometraje en vehículo propio | 0,3 €/km |
| Cantidad de varios o de bolsillo internacional | 15 €/día |
| Quebranto de moneda | 390,24 €/año, devengado en doce meses |
| Ayuda por hijo/a con discapacidad | 150 €/mes e hijo/a |
| Fondo de anticipos del centro de Trubia | 141.325,52 € para cada año 2025, 2026 y 2027 |
| Fondo de anticipos del centro de Madrid | 11.503,24 € para cada año 2025, 2026 y 2027 |
| Fondo de anticipos del centro de Sevilla | 33.335,92 € para cada año 2025, 2026 y 2027 |
| Cobertura por fallecimiento, incapacidad permanente absoluta o gran incapacidad derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional | 67.500 € para cada año 2025, 2026 y 2027 |
| Cobertura por fallecimiento, incapacidad permanente absoluta o gran incapacidad derivada de accidente no laboral o enfermedad común | 28.500 € |
| Jefe/a de Equipo 2025 | 81,48 €/mes |
| Nocturnidad 2025 | 3,92 €/hora |
| Tóxicos, Pen., Pelig. 2025 | 0,0219 €/hora/1% |
| Turnicidad 2025 | 6,9 €/día |
| T4 2025 | 18,18 €/día efectivo de trabajo |
| Cambio de horario: Laborables 2025 | 1,34 €/día |
| Cambio de horario: Festivos 2025 | 2,64 €/día |
| Cambio de horario: Domingos y Festivos 2025 | 6,49 €/día |
| Prima mensual (Incentivo) 2025 | 1,0435 €/hora; valor máximo |
| Jefe/a de Equipo 2026 | 83,93 €/mes |
| Nocturnidad 2026 | 4,04 €/hora |
| Tóxicos, Pen., Pelig. 2026 | 0,0226 €/hora/1% |
| Turnicidad 2026 | 7,11 €/día |
| T4 2026 | 18,72 €/día efectivo de trabajo |
| Cambio de horario: Laborables 2026 | 1,38 €/día |
| Cambio de horario: Festivos 2026 | 2,72 €/día |
| Cambio de horario: Domingos y Festivos 2026 | 6,68 €/día |
| Prima mensual (Incentivo) 2026 | 1,0748 €/hora; valor máximo |
2025 · Nivel I y Nivel II. Bandas salariales de referencia 2025
| Nivel | Bandas salariales de referencia 2025 |
|---|---|
| Nivel I. | Entre 29.000 y 36.050. |
| Nivel II. | Entre 27.000 y 32.960. |
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
Tabla de antigüedad para la promoción del Nivel V al Subnivel IV, según formación
| Grado superior | Grado medio/Bachiller | Formación Inferior a Grado medio |
|---|---|---|
| 2 | 4 | 6 |
Tabla de antigüedad mínima en el Subnivel IV para acceder al Nivel IV, según formación
| Grado superior | Grado medio/Bachiller | Formación Inferior a Grado medio |
|---|---|---|
| 4 | 6 | 8 |
Prendas y equipos de trabajo para conserjes, ordenanzas, porteros/as y conductores/as
| Prenda | Número | Duración |
|---|---|---|
| Uniforme verano/invierno | 2 | 2 años |
| Anorak | 1 | 2 años |
| Impermeable | 1 | 3 años |
| Camisas verano/invierno | 4 | 1 año |
| Pares de zapatos ver./inv. | 3 | 2 años |
| Corbatas | 2 | 2 años |
Prenda para personal de oficina, limpieza, laboratorio, enfermería y otros colectivos
| Prenda | Número | Duración |
|---|---|---|
| Bata, guardapolvo o chaquetilla | 2 | 2 años |
2025 · ANEXO I. Tablas salariales 2025
| Nivel | Coeficiente | Salario mensual garantizado | Salario anual garantizado |
|---|---|---|---|
| Nivel III Técnicos/as. | 1,47 | 2.310,02 | 34.650,3 |
| Nivel III Empleados. | 1,45 | 2.283,67 | 34.255,05 |
| Nivel IV. | 1,26 | 1.928,68 | 28.930,2 |
| Nivel IV. | 1,35 | 2.049,55 | 30.743,25 |
| Subnivel IV. | 1,2 | 1.848,06 | 27.720,9 |
| Subnivel IV. | 1,26 | 1.928,68 | 28.930,2 |
| Nivel V. | 1,16 | 1.794,35 | 26.915,25 |
| Nivel V. | 1,2 | 1.848,06 | 27.720,9 |
| Subnivel V. | 1,08 | 1.686,88 | 25.303,2 |
Para la antigua categoría de Conserje (subnivel IV), se indica un salario mensual garantizado de 1.903,55 euros y un salario anual garantizado de 28.553,29 euros; esos importes aparecen fuera de la rejilla.
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
ANEXO I. Bandas salariales de referencia
| Nivel | Bandas salariales de referencia |
|---|---|
| Nivel I. | Entre 29.000,00 y 36.050,00. |
| Nivel II. | Entre 27.000,00 y 32.960,00. |
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
2026 · ANEXO I. Tablas salariales 2026
| Nivel | Coeficiente | Salario mensual garantizado | Salario anual garantizado |
|---|---|---|---|
| Nivel III Técnicos/as. | 1,47 | 2.379,32 | 35.689,8 |
| Nivel III Empleados. | 1,45 | 2.352,18 | 35.282,7 |
| Nivel IV. | 1,26 | 1.986,54 | 29.798,1 |
| Nivel IV. | 1,35 | 2.111,04 | 31.665,6 |
| Subnivel IV. | 1,2 | 1.903,5 | 28.552,5 |
| Subnivel IV. | 1,26 | 1.986,54 | 29.798,1 |
| Nivel V. | 1,16 | 1.848,18 | 27.722,7 |
| Nivel V. | 1,2 | 1.903,5 | 28.552,5 |
| Subnivel V. | 1,08 | 1.737,49 | 26.062,35 |
Para la antigua categoría de Conserje (subnivel IV), se indica un salario mensual garantizado de 1.960,66 euros y un salario anual garantizado de 29.409,89 euros; esos importes aparecen fuera de la rejilla.
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
ANEXO I. Bandas salariales de referencia
| Nivel | Bandas salariales de referencia |
|---|---|
| Nivel I. | Entre 29.870,00 y 37.131,50. |
| Nivel II. | Entre 27.810,00 y 33.948,80. |
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
ANEXO III. Grupos funcionales y niveles de calificación
| Técnicos | Empleados | Operarios | Coeficiente de referencia | |
|---|---|---|---|---|
| Nivel I. | T. Superior. | - | - | - |
| Nivel II. | T. Medio. | - | - | - |
| Nivel III. | Maestro/a Industrial. | Maestro/a Taller. | - | 1,47 1,45 |
| Nivel III. | Maestro/a Industrial. | Delineante Proyectista. | - | 1,47 1,45 |
| Nivel III. | Maestro/a Industrial. | Jefe/a Administrativo 1.ª. | - | 1,47 1,45 |
| Nivel III. | Maestro/a Industrial. | Jefe/a Organización 1.ª. | - | 1,47 1,45 |
| Nivel III. | Maestro/a Industrial. | J.S. Laboratorio. | - | 1,47 1,45 |
| Nivel III. | Maestro/a Industrial. | Contramaestre (*). | - | 1,47 1,45 |
| Nivel III. | Maestro/a Industrial. | Encargado/a (*). | - | 1,47 1,45 |
| Nivel III. | Maestro/a Industrial. | Analista Programador (*). | - | 1,47 1,45 |
| Nivel III. | Maestro/a Industrial. | Jefe/a Administrativo 2.ª. | - | 1,47 1,45 |
| Nivel III. | Maestro/a Industrial. | Jefe/a Organización 2.ª. | - | 1,47 1,45 |
| Nivel IV. | - | Programador/a. | Oficial 1.ª. | - |
| Nivel IV. | - | Téc. Organización 1.ª. | Oficio Conductor/a. | - |
| Nivel IV. | - | Delineante 1.ª. | Mecánico/a. | - |
| Nivel IV. | - | Analista 1.ª. | - | - |
| Nivel IV. | - | Oficial Administrativo/a 1.ª. | - | - |
| Subnivel IV. | - | Operador/a. | Oficial 2.ª Oficio. | - |
| Subnivel IV. | - | Téc. Organización 2.ª. | Oficial 3.ª Oficio. | - |
| Subnivel IV. | - | Delineante 2.ª. | Prof-Fabricac. 1.ª. | - |
| Subnivel IV. | - | Analista 2.ª. | Prof-Fabricac. 2.ª. | - |
| Subnivel IV. | - | Oficial Administrativo 2.ª. | - | - |
| Subnivel IV. | - | Conserje. | - | - |
| Nivel V. | - | Aux. Organización. | Conductor/a. | - |
| Nivel V. | - | Calcador. | Prof-Fabricac. 3.ª. | - |
| Nivel V. | - | Aux. Laboratorio. | Especialista. | - |
| Nivel V. | - | Almacenero/a. | Limpiador/a. | - |
| Nivel V. | - | Telefonista. | - | - |
| Nivel V. | - | Ordenanza. | - | - |
| Nivel V. | - | Portero/a. | - | - |
Las categorías marcadas con asterisco están en extinción. Programador/a, Operador/a y Conductor/a conservan individualmente coeficientes distintos del coeficiente de referencia de su nivel: 1,35, 1,26 y 1,20, respectivamente.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la jornada anual según el IX Convenio colectivo de la empresa Santa Bárbara Sistemas, SA?
La jornada anual pactada es de 1724 horas, según el texto publicado en el boletín oficial.
¿Cuántos días de vacaciones establece el IX Convenio colectivo de la empresa Santa Bárbara Sistemas, SA?
El convenio establece 30 días de vacaciones anuales, según el texto publicado en el boletín oficial.
¿Qué subida salarial pacta el IX Convenio colectivo de la empresa Santa Bárbara Sistemas, SA?
Incrementos pactados: 2025: +3% sobre las tablas salariales de 2024; 2026: +3% sobre las tablas salariales de 2024; 2027: +3% sobre el resultado de los incrementos anteriores; Si el IPC interanual de diciembre de 2026 supera el 3%, incremento adicional máximo del 1% desde el 1 de enero de 2027; Si el IPC interanual de diciembre de 2027 supera el 3%, incremento adicional máximo del 1% desde el 1 de enero de 2028.
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