IX Convenio colectivo intersocietario de las empresas Roca Corporación Empresarial, SA, y Roca Sanitario, SAU
Vigente según el texto publicado
Fuente oficial: publicación BOE-A-2026-5850 del BOE ·
Verificado el 15/09/2026 contra el texto oficial.
Código de convenio
90014783012004
Ámbito
empresa · España
Sector
industria
Incrementos pactados
2025: incremento equivalente al IPC real, más 75 euros brutos no consolidables en tablas; 2026: incremento equivalente al IPC real más 0,40%; 2027: incremento equivalente al IPC real más 0,30%
Jornada anual
1743.75 horas
Vacaciones
30 días
La publicación registra y publica el IX Convenio colectivo intersocietario aplicable a las plantillas de Roca Corporación Empresarial y Roca Sanitario en sus centros españoles de Gavá, Alcalá de Henares, Alcalá de Guadaira y Barcelona, incluidas delegaciones y almacenes. El acuerdo afecta a mandos intermedios, personal técnico, administrativo, subalterno, oficiales y especialistas. Se extiende hasta el 31 de diciembre de 2027, con efectos económicos retroactivos al 1 de enero de 2025 para el personal en plantilla. Regula la organización del trabajo mediante el sistema Bedaux, las revisiones de tiempos y períodos de acomodación, la clasificación profesional, contratación, promoción y retribución por grupos. Fija una jornada anual de 1.743,75 horas, 225 días efectivos para ciertos horarios y dos días de libre disposición equivalentes a 15,5 horas.
Otros conceptos económicos del convenio
Concepto
Importe
Complemento por los tres primeros días de baja por enfermedad común
51,762 €/día
Compensación por desplazamiento vacacional: valor de un día de haber
5,23 €/día
Aportación mensual de la persona trabajadora al seguro de accidentes
2,5 €/mes
Capital asegurado del régimen anterior del seguro de accidentes
6.010,12 €
Capital del seguro de vida del régimen anterior
1.202,02 €
Premio P.P.N. para Oficiales y Especialistas, tope por media quincena en 2024
16,0942 €/media quincena
Premio P.P.N. para Mandos Intermedios en 2024
0,5522 €/hora ordinaria trabajada
Premio P.P.N. para Técnicos, Administrativos y Subalternos, tope por media quincena en 2024
19,5308 €/media quincena
Aportación al Fondo Social
29.772 €
Anticipo máximo sobre saldos salariales pendientes
1.052 €
Compensación por viaje en día no laborable
4,5 €/hora, con máximo de 35 €/día
Compensación máxima por viaje en día no laborable
35 €/día
Tabla de quincenas de acomodación según el porcentaje de disminución de los valores punto
Porcentaje de disminución de los valores punto
Número de quincenas de acomodación
Hasta el 10 %
2
Más del 10 % hasta el 20 %
3
Más del 20 % hasta el 30 %
4
Más del 30 % hasta el 40%
5
Más del 40 % hasta el 50%
6
Más del 50%
7
Ejemplo de quincena de acomodación y actividad habitual
Quincena de acomodación.
Actividad habitual.
3 quincenas.
80
Puntos de acomodación del ejemplo
Quincena
Puntos de acomodación
Primera quincena.
80 x 15% = 12 puntos hora.
Segunda quincena.
80 x 10% = 8 puntos hora.
Tercera quincena.
80 x 5% = 4 puntos hora.
Cuarta quincena.
80 x 0% = 0 puntos hora.
Acomodación en nuevos procesos
Quincenas de acomodación
Puntos concedidos · 1.ª quincena
Puntos concedidos · 2.ª quincena
Puntos concedidos · 3.ª quincena
Hasta el 10% disminución. Valor punto.
1
6
-
-
Disminución del 10% al 30%. Valor punto.
2
12
6
-
Más del 30% disminución. Valor punto.
3
16
8
4
Correlación entre nivel y categoría para personal técnico, administrativo y subalterno
Nivel
Categoría
Del 3 al 6
Técnico 3.ª Administrativo 3.ª Subalterno.
Del 7 al 11
Técnico 2.ª Administrativo 2.ª
Del 12 al 20
Técnico 1.ª Administrativo 1.ª
Proporciones de complementos de nivel de los oficiales
Nivel
Rangos
Rangos
N3
18,5
13,5
N2
39,5
34,5
N1
34,5
29,5
N1A
16
11
N1B
4
0
Tabla de quinquenios voluntarios por edad y antigüedad
Edades
Con antigüedad de diez años Número de quinquenios
Sin antigüedad Número de quinquenios
Al cumplir los cuarenta y cinco, cuarenta y seis, cuarenta y siete, cuarenta y ocho o cuarenta y nueve años.
1
-
Al cumplir los cincuenta años.
1
2
Al cumplir los cincuenta y cinco años.
1
1
Al cumplir los sesenta años.
1
1
Tabla de horas de vinculación
Sobre promedio vacaciones · Antigüedad
Sobre promedio vacaciones · Oficiales Especialistas
Sobre promedio vacaciones · Mandos Int. Téc., Admtvos y Subalternos
Sobre quinquenios · Oficiales Especialistas
Sobre quinquenios · Mandos Int. Téc., Admtvos y Subalternos
2 años
5,2
6,3
4,22
4,91
4 años
10,4
12,6
8,44
9,82
6 años
15,6
18,9
12,66
14,73
8 años
20,8
25,2
16,88
19,64
10 años
26
31,5
21,1
24,55
12 años
31,2
37,8
25,32
29,46
14 años
36,4
44,1
29,54
34,37
16 años
41,6
50,4
33,76
39,28
18 años
46,8
56,7
37,98
44,19
20 años
52
63
42,2
49,1
22 años
57,2
69,3
46,42
54,01
24 años
62,4
75,6
50,64
58,92
26 años
67,6
81,9
54,86
63,83
28 años
72,8
88,2
59,08
68,74
30 años
78
94,5
63,3
73,65
Las horas se abonan al promedio individual por hora de vacaciones, añadiendo los quinquenios por hora que correspondan; el complemento se paga con la paga extraordinaria de junio.
Compensación por desplazamiento del período de vacaciones
Vacaciones comprendidas en los meses
Compensación en días de haber
Enero.
7
Diciembre y Febrero.
6
Marzo, Abril y Noviembre.
4
Mayo y Octubre.
3
Junio, Julio, Agosto y Septiembre (período estival).
Sin compensación
Vacaciones desplazadas por libre designación de la persona trabajadora/a.
Sin compensación
Permisos retribuidos: motivos y duración
Motivo
Duración
a
Matrimonio.
15 días.
b*
Accidente o enfermedad graves, hospitalización** o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
5 días.
c
En los casos de fallecimiento de parientes de primer grado de consanguinidad.
4 días.
d
Cuando por el motivo anterior tenga que desplazarse fuera de la provincia***.
4 días.
e*
En los casos de fallecimiento de parientes de primer grado de afinidad o segundo grado de consanguinidad o afinidad.
2 días.
f*
Cuando por el motivo anterior tenga que desplazarse fuera de la provincia**.
4 días.
g
Traslado del domicilio habitual.
1 día.
h
Matrimonio hijos, hermanos y hermanos políticos.
1 día.
i
Nacimiento de hijo para supuestos a los que conforme a la legislación vigente no les resulte de aplicación el permiso por nacimiento y cuidado del menor.
2 días.
j*
Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.
4 días.
Los permisos marcados con asterisco se adaptan a la legislación vigente conforme al Real Decreto-ley 5/2023. El permiso por hospitalización puede fraccionarse en días completos mientras persista la causa. Para valorar el desplazamiento se considera el domicilio de la persona trabajadora conforme al artículo 40 del Código Civil.
Otros permisos retribuidos: visitas médicas y exámenes
a
Motivo
Duración
a
Visita al médico de la Seguridad Social.
Máximo 20 horas año.
b
Exámen asignaturas de enseñanzas en centros y para titulaciones oficiales.
Máximo 10 días año.
Asistencia a juicios
Motivo
Motivo
Duración
Retribucion
1.
CMAC (Conciliaciones).
CMAC (Conciliaciones).
-
No se paga. No P.P.N.
2.
Juzgado de lo Social.
Si se pierde.
-
No se paga. No P.P.N.
2.
Juzgado de lo Social.
Si se gana.
Se abonan las horas empleadas en el día del juicio y en el día de conciliación CMAC.
Salario promedio. + quinquenios. – No P.P.N.
2.
Testigos.
Con citación.
Horas. necesarias.
Salario promedio. + quinquenios. – No P.P.N.
2.
Testigos.
Sin citación.
-
No se paga. No P.P.N.
3.
Juicios civiles particulares.
Juicios civiles particulares.
-
No se paga. No P.P.N.
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
Compensación de gastos de teletrabajo
Modalidad
Importe
Prestación de servicios en teletrabajo durante dos jornadas completas a la semana
20
Prestación de servicios en teletrabajo durante una jornada completa a la semana
15
Las cuantías son mensuales, tienen naturaleza extrasalarial y se ajustan proporcionalmente si existe reducción de jornada o trabajo a tiempo parcial.
Importes en euros salvo que la cabecera indique otra unidad.
Medidas planificadas para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI
Grupo de las medidas
Medidas
Departamento responsable
Plazo para implementarla
1. Igualdad y No Discriminación.
Declaración institucional expresa de compromiso con la igualdad y la diversidad LGTBI e integración en Código Ético/Política DEI. Seguimiento a cargo de la Comisión del Plan de Igualdad.
CEO / Recursos Humanos / Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad.
Durante la vigencia del Convenio.
2. Acceso al empleo y selección.
Garantizar procesos de selección basados en mérito y capacidad; formación específica en igualdad LGTBI a personal reclutador; revisión periódica de herramientas para eliminar sesgos, con especial atención a personas trans.
Recursos Humanos / Departamento de Formación / Departamento de Selección.
Durante la vigencia del Convenio.
3. Clasificación, promoción y desarrollo profesional.
Establecer criterios objetivos y transparentes de clasificación y promoción; garantizar igualdad en acceso a formación y desarrollo; seguimiento periódico de posibles discriminaciones.
Recursos Humanos / Departamento de Formación / Departamento de Métodos y Tiempos / Comisión Ética.
Durante la vigencia del Convenio.
4. Formación, sensibilización y lenguaje inclusivo.
Incorporar módulos formativos sobre derechos LGTBI, igualdad y prevención del acoso; revisión de comunicaciones y documentos internos para asegurar lenguaje inclusivo.
Recursos Humanos / Departamento de Formación / Departamento de Comunicación.
Durante la vigencia del Convenio.
5. Entornos laborales seguros e inclusivos.
Aplicación efectiva del protocolo frente al acoso LGTBIfóbico; garantía de confidencialidad y no represalias; evaluación periódica del clima laboral con indicadores de inclusión.
Recursos Humanos / Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad / Comisión Ética.
Durante la vigencia del Convenio.
6. Permisos y beneficios sociales.
Reconocimiento en igualdad de derechos derivados de matrimonio, pareja de hecho y diversidad familiar; garantía de permisos para trámites médicos y procesos de transición de género.
Recursos Humanos.
Durante la vigencia del Convenio.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la jornada anual según el IX Convenio colectivo intersocietario de las empresas Roca Corporación Empresarial, SA, y Roca Sanitario, SAU?
La jornada anual pactada es de 1743.75 horas, según el texto publicado en el boletín oficial.
¿Cuántos días de vacaciones establece el IX Convenio colectivo intersocietario de las empresas Roca Corporación Empresarial, SA, y Roca Sanitario, SAU?
El convenio establece 30 días de vacaciones anuales, según el texto publicado en el boletín oficial.
¿Qué subida salarial pacta el IX Convenio colectivo intersocietario de las empresas Roca Corporación Empresarial, SA, y Roca Sanitario, SAU?
Incrementos pactados: 2025: incremento equivalente al IPC real, más 75 euros brutos no consolidables en tablas; 2026: incremento equivalente al IPC real más 0,40%; 2027: incremento equivalente al IPC real más 0,30%.